faifan的部落格

光陰似箭，從我成為資傳人到現在，不知不覺已經過了十個年頭。

資傳也從嗷嗷待哺的小嬰兒，成長為即將入學的小學生了，這個時期是人生中學習能力最強的時候，資傳也一樣，不斷的自我進步，不斷的蛻變茁壯。


回想起剛畢業出來求職的情形，面試官一拿起履歷，講的第一句話就是：「資傳是在幹甚麼的？聽都沒聽過。」

直到現在，不論是軟體、電子、製造業，或者是傳播、企劃、設計與金融領域，都有著我們資傳人的腳印。

這些足跡，就足以說明我們資傳人的韌性與彈性。



資傳之所以與其它資訊科系不同的地方就在於「多元」。

隨著國際化、全球化的潮流，職場上的競爭對象不只是台灣人，甚至於來自世界各地，如果不能求新求變，成為一個多元化的人才，創造自己的附加價值，很容易就會被淘汰。


當年還在唸書的時候，想法很單純，只想成為一個頂尖的程式設計師，以為只要不斷加強寫程式的功力就夠了，沒想到到了職場才發現，永遠都有程式寫的比你快、比你好的人。

尤其是在印度，在政府大力支持之下，有著專門的軟體公司，分工詳細，只要一通電話，24小時之內就可以把客戶要求的軟體功能完成，用Email的方式傳送過來，中國大陸也有著類似的機構。

以前是「媽媽說，中國和印度的小孩子很可憐，他們都沒飯吃。」
現在不一樣了，已經變成了「媽媽說，中國和印度的小孩子很可怕，他們會跟我們搶飯吃。」


面對這來自四面八方的競爭者，我們更應該培養自己全方位的能力。
尤其是現在金融海嘯衝擊，失業率攀升，在外在環境無法改變的狀況下，更應該反求諸己，利用資傳跨領域的優勢來提高競爭力。


「你是人才，還是人力？」上次開部門會議時，主管問了大家這個問題。

以建築來比喻的話，人才指的就是建築師，規劃藍圖，設計外型，必須讓建築物兼顧安全與美感，而人力指的就是泥水匠、挑磚工，沒有自我思考能力，只會照著指令做事情，期望每一位資傳人，都能以當一位人才為目標，多去接觸新的事物，並將學校學得的知識活用。


回顧資傳這十年來，不斷的以培養多元化人才為目標，系友們也在各個領域皆有良好的表現，希望學弟妹們繼續保持著這樣的精神，讓我們能在資傳下一次的十年，為你們喝采！