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《轉錄自PTT salary，作者:撰文◎陳鈺婷》

俗語說，「人生如戲」。一部好電影，不僅具有豐富的想像力及感動力，更能對我們的
職場與人生，帶來深刻的啟發。

世新管理學院院長徐木蘭，從學生時期就狂愛電影，國外求學時，還拍過電影作品。
這幾年，她用電影作為輔助教材，並推動電影讀書會。

徐木蘭認為，教育最好兼顧學習和娛樂功能。雖然個案教學方式，能帶動學習氣氛，若
再加上視覺媒體元素，學習成效將更容易展現。

一部好電影，不僅是單純的說故事，劇情通常也饒富寓意。徐木蘭以幾部電影為範例，
分享該如何做個快樂、稱職的工作人。


向放映師學習熱愛工作

俗語說，「做一行怨一行」，上班族抱怨工作，似乎是家常便飯。但若經常對工作抱著
負面思考，很容易忘了選擇這份職業的最初心情。

在義大利電影「新天堂樂園」中，放映師艾弗列克熱愛電影院的工作，即使吃力不討好
，仍然無怨無悔。

放映師的生命價值在於，看到觀眾隨電影而悲傷、快樂，電影給了人們無限希望。對艾
弗列克來說，放映師的工作豐富很多人的生命。

徐木蘭認為，不管從事何種職位，只要能愛自己所選擇的工作，就會有優異的工作表現。
她鼓勵大家向放映師學習，追求工作上的自我價值。而主管也應幫助員工，在組織內找
到踏實的生命意義。





向鐵道員學習敬業精神

企業選才除了看專業技能，也同樣重視適應力、團隊合作力、敬業精神與承諾等基本
職能。

徐木蘭觀察，現在年輕人的工作倫理和敬業精神，不若五、六年級生，原因在於普遍
「延緩成熟」的現象。

她認為，日本電影《鐵道員》對新一代年輕人應有啟發。電影主角佐藤是北海道幌舞
車站站長，工作非常敬業，由於工作不容易找到接替人選，以致於他在妻子病危和女
兒雪子生重病時，還是選擇堅守崗位，而未返家陪伴家人。

或許這個故事聽起來有些殘酷，但徐木蘭希望大家從佐藤身上學習敬業，以及「看重」
自己工作的那份精神。






向極地雪橇犬學習團隊合作

懂得跟人合作的人，比較能夠替別人著想，因而「團隊合作能力」成為企業選才的重
點考量。

電影《極地長征》的八隻雪橇犬，在南極奮鬥180多天的故事，充分說明分工合作、各
司其職，是達成「不可能任務」的唯一正道。

一個團隊要成功，首先必須設定共同目標和願景，並獲得成員認同；對行動方案的優先
順序，也要有共識。

好比片中8隻雪橇犬，都有「活下去」這個鮮明的共同目標，並且遵從其中一隻雪橇犬
「瑪雅」的領導，獵捕食物後等到分配才進食，共同對抗艱困的環境，這部電影可說是
團隊合作終獲成功的最佳例證。







向黃昏清兵衛學習平衡人生

生活和工作不均衡的結果，造成現代人焦慮症、憂鬱症等各種身心症上身。

徐木蘭強調，工作和生活不應是水火不容。這幾年樂活風潮興起，許多上班族開始重視
下班後的生活，不再只會拚命工作。

日本電影《黃昏清兵衛》中，男主角因為顧家，每到黃昏時分，工作結束後便立刻趕回
家，不跟同僚應酬，因為被戲稱「黃昏清兵衛」。

但徐木蘭認為，他追求真實而平凡的幸福，推辭應酬和牟取功名的機會，以守護家庭為
榮，在日本社會實屬難得。

不過，要兼顧工作和生活品質，企業主必須重視員工的「全人」發展，認同員工的角色
不僅止於職場，還必須扮演父親、母親或子女等角色。這也是近年許多企業改弦易轍，
採取「善待私人生活」（life friendly）政策的原因，唯有如此才能網羅或留住好人
才。






向崑濱伯學習樂觀處世

「無米樂、無米樂，心情放輕鬆，不要煩惱太多，這叫做無米樂啦！」電影《無米樂》
紀錄台南後壁鄉一群老農夫的的故事，片中展現老農對工作的執著，並從工作中孕育出
一套獨特的生命哲學。

「出生前，每個人都領到屬於自己一生的牌子，有的人是醫生，有的人是總統，而有的
人是農夫…」農夫們的玩笑對白，透露出無奈和認命，但也展現他們對人生的豁達態度。

「通常生產力高的員工，都具備樂觀的特質，如同電影中的崑濱伯一樣，即使知道惡劣
天氣會使稻米欠收，還是以正面態度面對，」徐木蘭說。

徐木蘭建議，盡量找機會讓身心靈，回歸山林田野懷抱，感受大自然樸實無華的情感，
培養出合於天道的生命觀。

若大家都像崑濱伯一樣，認同並熱愛自己的工作，又培養出樂天知命的生命哲學，她相
信，幸福自然能水到渠成，人人都可以當快樂的工作人。