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《作者：郝廣才，來源：皇冠雜誌 2006.05 第 627 期》
二次大戰時，美國軍方委託著名的心理學家桂爾福 (J. P. Guilford) 研發一套心理測驗，希望能用這套東西挑選出最優秀的人，來擔任飛行員。
結果很慘，通過這套測試的飛行員，訓練時成績表現也很亮眼，可是一上戰場，三兩下就被擊落，死亡率非常高。

《此文轉錄自ptt salary版，作者：austinC》
1.教練，我想打籃球
       先聊聊找工作這檔事，提兩個數據，我前一份工作是資訊業的工程師，
       當初找工作時非常好找，有投就有面試的機會，最後通算去面試的五家上三家。
       由於生涯規劃我想轉換跑道到業務，本身是電子+資工的背景，
       所以104上我以科技業為主，11家中3家，而且有兩家是小公司，
       其中還有一家前一天剛開幕，只有總經理和助理兩個人。
       也就是說我面試programmer的職位時，沒相關經驗，一堆大中小公司搶著要；
       面試業務人員的職位時，沒相關經驗，大中小公司搶著閃 = ="
       或許是產業別的關係，科技業總是養許多的工程師，而且單子一張都很大
       所以業務的缺並沒有很多，且都希望有經驗的即戰力。
       我碰到了許多釘子，釘子標準流程如下：
       1.你為啥工程師不幹想來幹業務?
       2.業務很辛苦不是你想像的你知道嗎?
       3.說說你有什麼能耐能當業務?
       ‧‧‧
       在這我要先向教練懺悔，我以為靠著近兩年的工程師經驗可以幫很多忙，
       也認為憑我在學生時代的豐功偉業可以很順利的讓人家用我，
       嗯~社長、副會長、晚會總召、營隊總召、班代、全國獎項、記者專訪，
       我真的很天真的以為這種條件應該可以讓我順順利利的"挑選"我想要的工作。
       比較不好的面試官就會笑笑的稱讚很優秀，比較好的面試官會直接指著我的
       鼻子講：你根本沒有sense，不懂業務在幹麻。還有面試官會趾高氣揚告訴我
       業務很屌工程師算鳥的言論，反正他沒打算用我。
2.湘北vs山王
       這是其中一場比賽，比賽的位置是一家資訊業，員工人數達400人，
       以台灣資訊業而言算很大了，名字也在tech_job出現過，有國防役名額。
       (以下為印象深刻的部份節錄，當然標準問題都問完了)
       "請問你要如何做陌生開發?" 事業群的副總說。
       "ooxx..."自以為很完美的答案。
       "@_@我們這種大企業的客戶也是大企業，你這方法根本用不上" 副總直言。
       "你根本沒有sense嘛!!你之前那家公司沒有業務嗎?" 副總開砲了。
       "沒有，不過我都是做母公司的大案子，規模有千萬" 趕緊回擊。
       "你這樣差太遠了，你應該多看看業務的書或是電影，像是solution selling、
        驚爆13天等‧‧‧" 高層主管果然直言不諱。
       "好的，之前也有一家主管叫我去看當幸福來敲門，說那是業務的黑暗面"
       我開始胡言亂語。
       "請問副總，如果您要有經驗的人，為何還要發我來面試?"
       死也要死的瞑目的我發問。
       "想說你之前在資訊業呆了快兩年，就試試看" 副總這答案根本告訴我再見不送。
       不知道為什麼在我胡言亂語一陣之後(因為我知道一定不會上)，
       加上這副總挺健談的，願意跟我講真的答案--我沒有那麼好，醒醒吧!!
       副總突然打電話給外面的秘書請她拿一份產品型錄過來。
       "這是我旗下的兩個產品之一，你挑一個下週一來做15分鐘的簡報吧。"
       (大驚)
       瞎咪~竟然還有些微機會，雖然是陪考的，橫豎現在沒事，就當個經驗吧。
3.如果現在放棄，比賽就結束了
       去年10月曾去上過簡報技巧的課，再加上我是個信奉活在當下的人，
       只要我在這當下努力做過，即使輸了也沒關係，至少沒有後悔。
       我知道自己一定是陪考，但是還是要當一下蟑螂，我厚臉皮的跟副總要到了
       他們內部這方面的簡報，還有產品的試用版，以及偷偷跟祕書打聽有多少競爭者
       得知共有6~8個人；上網找了許多user story。
       然後我馬上跟我前公司最後一個案子的PM約時間幫我rehearsal，
       就這樣到了當天上午。
       "您好，我想跟您請教一下這產品的英文怎麼發音。"
       "哦~這念vixxxx，是ai不是i也不是ㄦ唷，這是因為ooxx..."
       囧~我事後拿這字問兩個外文系的都唸i，還好有打電話去問。
       根據秘書講的理由，我稍微修改了一下簡報檔的最後一張。
       印一份美美的全彩講義，帶著心愛的T43與同學贊助的無線簡報器到了球場。
       會議室中，副總、sales、pre-sale、marketing主管共四人，
       簡報過程略，但是她們笑的很開心，最後提問：
       副總：你知道我們這技術跟你剛剛講的不同嗎？
       我：我知道，但是概念是一樣的，只是另一個比較有名聽眾容易接受
       pre-sale：市面上產品那麼多為啥要用你的？
       我：ooxx...(還好這題早有準備，感謝辜狗讓我神到一篇論文在比較這些產品)
       sales：可以說明一下你準備這些怎麼準備的？
       我：(內心竊喜，這是阿哩U嗎) 您問的問題非常的私人，不過我很樂意回答您
           ooxx...。
       marketing：你剛剛引用的user story都是我寫的，一字不差很厲害，
                  我想問你自己最喜歡哪一個功能？
       我：(靠~怎麼有這種鳥問題，沒準備到)ooxx...
       接下來藉著電腦休眠時間閒聊，副總很高興，
       其中講了一句：希望你來了之後我們可以變成一棟樓都是我們的。
       (驚!!)告誡自己：要冷靜要冷靜，你不是第一天出來混了，
                       主管的嘴巴都和鄉民不同--嘴巴說要，感謝函倒挺誠實的。
                       可是我上次被罵到體無完膚，這傢伙不像是虛偽的人(想ing)
       副總：我後面還有六七個，週五再給你答案。
4.Buzzer Beater
       隔天下午四點多，副總打電話來：我決定錄用你，你再來一次談待遇。
       我：(驚~無言~傻~跳~)媽!!媽!!竟然有大公司要我耶!!
       時間是下午六點半。
       "如果沒有上這間，你還是會找業務嗎？"
       "of course，我會一直努力加強到我有能力為止，
        我今天還報名了四月的談判課程呢。"
       由於確定上了，我開始拷問副總XD，(有看到這邊的鄉民~以下都是謎底)
       請問昨天的簡報有何不足？
       "(想很久...)沒有，基本上我們公認你對我們產品的簡報，以面試者來說是
        有史以來最好的也最用心的"
       請問為何願意給我簡報的機會？
       "嗯~被你猜中了，我本來真的沒有要用你，不過我發現你很"敏感"，竟然發現
        我不想用你(靠~那樣誰都會發現吧:S)，然後你又很open minding也很勇敢的
        直接問我相關問題，基於這兩點我想說給你一個機會"
       那其他競爭者的背景呢？
       "其實你打敗了有十年業務經驗的人，其他最少也都有兩年的經驗"
       請問為何從週五提前到週二就給我錄用通知？
       "因為聽過你簡報的人都說你很smart，又會很"自然"的引用user story，
        大家都推薦，sales還說你比她當初進來時厲害；再加上今天早上秘書跟我說
        你的簡報竟然用了那天早上才跟你講的資訊，也和我推薦；
        我想說這個人被人家撿走怎麼辦，於是我找個想法說服我自己，
        本來是週五八挑二，現在就當兩組四挑一好了，你就是周一那四個的人選"
       囧~ps.秘書沒有聽我簡報，只跟副總要我那份全彩投影片講稿。
       接下來更噁心：
       "我一開始就預設要有經驗的人，因為現在的業務經理負責兩岸三地，
        所以沒經驗的我還要親自帶很累，我還先跟總經理打過招呼，
        總經理還跟我確認真的要用一個沒經驗的嗎？"
       "然後今天同事都在談論你，好像跟你很熟的樣子"
       (剛剛沒寫到~補一下，蠻有趣的)
       "我跟你講我怎麼挑104的履歷，我只看想從事什麼行業，必須要在104的前兩個
        意願選項選  國內業務+軟體  的才有機會，通常我這樣刷下來每一批履歷來
        都不超過十個人。"
       靠~真的有人在看職位意願和產業別的意願唷~真是賽到了。
       "是!可是我還需要考慮ooxx..."我沒有馬上答應，我想需要冷靜。
       "是唷~我想隔天有新產品的內訓，如果你今晚答應就過來一起看看的說。"
5.尾聲--Impossible is Nothing
       請眾位見多識廣的鄉民原諒我最後這一段的失控，以及我接下來的失態：
       這個事業群下有50多人，我的教練是事業群頭頭--副總經理@@"
       我還要跟總經理和副總很密切的合作(大客戶需要他們出面時~)...OMG...
       god~我又是部門內最年輕的，除了我都有30歲耶@@，
       而且副總還把自己去跟總經理promise，我竟然上了資訊產業的業務...
       是的，這夜我失眠了。
       不只是結果太神奇，重點是如果我沒有被前面近十家的公司拒絕那麼多次，
       我或許沒有辦法儲存到足夠的悶氣，(龜派氣功?!)
       能對著副總冷靜著吼說"要一個有經驗的人，幹麻找我來開玩笑？"
       或許我會摸摸鼻子就走掉，再往下一家。
       在這次跨領域的求職中，我曾經自以為的優秀，曾經自以為的理所當然，
       完全變了樣，我好像變成什麼都不是，什麼都不對的廢物；
       這三週的求職經驗讓我成長很多，隔行如隔山，術業有專攻，以此跟大家分享。
6.番外篇
       再補一個經驗分享，蠻實用的。
       話說我在第一次面試時直接詢問副總：怎樣才是你們的陌生開發？
       承蒙他願意講真話，
       我隔天到另一家上市資訊業面試時，業務經理問我的第二個專業問題就是這題，
       現學現賣是一定要的，於是‧‧‧
       "你稍坐一下，我去看我老闆有沒有空，如果有空直接請他過來面談"
       靠~這次沒有人嫌我沒sense了，原來這答案是管用的。(泣)
7.結語
       做個總結好了，人固然求事，但是事也要求人，不論上或不上，
       都記得帶點東西回家，或許下次面試會用到，然後記得，要謙卑。
       感謝收看~沒有下一集了，austin即將踏入新的里程，我會努力生存下去XD
       對了，待會八點整，我要打電話給副總：
               既然您都願意承擔風險，我沒有道理不賭一把！

最近忙著適應新工作，沒甚麼時間寫網誌，但是看到一些能夠引起共鳴的文章，
還是忍不住想分享一下。
等過幾天有空，再來發表我對這些文章的感想。
from faifan
《此文轉錄自ptt salary版，作者: coollla (真的像木村)》
================= 原文吃光光 ==================
看到大家討論那麼多，我就以一個 六年五班的 心情來敘述一下我的看法
首先 我先強調一點 耐超≠學的多東西
耐超、工作時數長≠成功
耐超、工作時數長≠薪水高
耐超、工作時數長≠你在公司的地位重要
耐超、工作時數長≠你真的獲得了什麼
如果同意以上觀點，請再繼續看下去
===========耐超耐超，台灣平均工時9.2小時===============
真高興，我們台灣均工時已經9.2小時了
先不管我們裡面有沒有打混或在偷懶的....
可以在辦公室熬9.2已經是世界奇蹟了........還有12小時以上的
還要多耐操呢！？
你們有沒有想過，如果是靠著耐操、吃苦在吃苦?吃苦當吃補?
我們平均要14個小時嗎、16小時？?當機器操！？
台灣有在進步嗎？薪水有增加嗎！？成就感變大！？專業知識真的增進！？
我們已經是世界最操的國家了
但我們卻不是世界最頂級的國家，甚至薪水也不是最高的國家
我們甚至連有沒有到達『已開發國家』都是一個問題！？
=============== 欺騙的謊言 ================
你們有沒有發覺4.5年級生
往往口中講著『成就感比較重要，錢倒是沒那麼重要?』
『年輕人就是要多操，我以前多苦多苦......』
『前輩我現在好苦唷，你這叫苦...我那時候苦到翻天』
順便翻一下台灣的名人傳記（只要是成功的-管他企業家 還什麼碗公的偉大人士）
只差沒講小時候『看魚逆流而上-引發他人要吃苦的心得。』
『砍倒櫻桃樹，馬上跟爸爸認錯-因發他誠實的美德』
『年薪已經上億了，還是花100塊過一天.....』
我是不知道你們對這些相信多少拉?
我個人是當笑話再看?
其實7年級的你，不是也經常被4.5.6年級完的團團轉嗎？
你真的當真他們有這麼苦過嗎？
你看看你的主管，那麼苦?有真的好到哪裡去嗎？
那麼苦?有真的做人很圓融嗎？
那麼苦?有真的將心比心體會你心中的苦嗎？
我想沒有吧?他一直強調你?耐操！肯操?拼命操?操才有前途的觀念吧
順便在強姦你一次，人要有夢想、有理想（興趣和成就最重要）
不要問你為公司付出了什麼！？要問你給了公司什麼？
要多站在老闆的立場看事情，不要站在自己的角度看事情?
我跟你講，什麼叫老闆的角度！？
台灣的老闆（我不敢說大部分拉，但是接近了拉?）
他的心態都是：你最好操到死?我給你1萬塊而已?
反正你操死了可以補別人
為什麼有些行業會有責任制！？
責任制在國外，是指『你事情作完了，你要下午兩點走也可以-只要你事情作完了。』
台灣的責任制-不想付你加班費?
你工作絕對做不完的（基本上你都是在做2人的工作）
所以你也沒有什麼下午2點下班的時候?（我做完了呀，我不敢走）
還有更扯的責任制：我們上班規定要上8小時唷
下班就是責任制?
............................那你就講白話文，我們公司不付加班費就好了
講那麼長幹嘛！？
=============== 4.5年級的古代人6年級接手 =============
4年級的我就先不理他們了-基本上也踏進棺材一大半了
5年級的就很麻煩-因為他們現在當道，可能有些沒成就（半桶水，高不高低不低）
或是還滿有成就（頂多可能就是經理級以上的，不過也不知道可以
保多久）其實說成就也沒多大?
但是搞的他好像是郭台銘類的成就，不知道的以為他身價破幾億了ㄌㄟ！？
不外乎就是經理或協理ㄇㄟ....還不是別人的員工！！！搞的公司跟他家的一樣?
每天都在跟你講『要站在老闆的角度看事情?』
我比較有興趣的是：『如何像你一樣，抱老闆的LP抱得這麼好?』
『捧老闆的LP，捧的根天一樣高-你到底怎麼辦到的！？』
我比較有興趣的是他如何鬥倒他不喜歡的派系、他烏黑的不為人知手段....
他的黑暗面（很不容易取得）
我對於一些老頭子的假道德光明面，真的當放屁！！！
我也可以編織一個很苦的心路歷程?誰沒吃苦過！？
哪一個白手起家的一開始就一帆風順！？
誰沒被老鳥欺負過！？
誰沒被老闆押著做一些狗都不想做的事情！？
誰沒被公司榨乾一整年，分績效和股票的時候?公司儼然要倒的樣子
公司賠錢唷，公司沒獲利唷?公司呆滯料超多的
不過公司不是明明要朝營業額500億邁進嗎？
怎麼發薪水和股票，公司永遠景氣不好！？
老闆：你現在以為是吃虧，但其實搞不好就是以後成功的經驗
現在的薪水不要看在眼前，多吃點苦?學的就是你的
年輕人要懂得惜福?
（我不過要個加個薪水，我也工作很多年了，不要讓我聽一些狗都聽
不進去的話?拿去騙騙7年級吧，我又不是不知道老頭子吃像的嘴臉。）
因為我職務的關係：我可以接觸到所謂公司大頭級人物?一級超一級主管
平常你們罵老闆罵大老闆的壞處，應該只罵了1/3吧
你如果有看到他們撈錢的手段，你真的會嘆為觀止
天下烏鴉一般黑?
========== 其實 草莓比芭樂 經濟價值高ㄟ =====================
我們就稱：4.5年級為芭樂好了（很硬、很會吃苦）
6年級（沒什麼稱呼，我稱這年代為過渡時期?）
7年級 草莓族（滿可愛的稱呼）
其實，你們有沒有想過 草莓又貴，又好吃（雖然擺久很容易就爛掉了）
草莓貴在他的賣像、口味、難以摘種?
比芭樂好多了，種芭樂不如種草莓?
這就是我想講的，
工作培養正確觀應該是：在於他的效率、經驗以及專業（花最少的時間，
做到完美的事情）不在他時間的長短與耐操度。
一個正確的工作是：你年資越久，你完成的事情就越快（因為你有經驗了）
絕對不會你年資很久了，上班還是9.2小時（那你沒進步過麻）
那你一定會問：效率、經驗以及專業，一定就是不停的耐操、努力得來的吧！？
嗯嗯?我同意要努力一點沒錯，但跟耐操一點關係都沒有?
其實人的大腦，如果很專心的在學東西。其實一般是不會超過5小時
大腦會掛點了?
如果你有很認真唸過書，或拼命考過研究所、盡全力完成某件事你就知道
其實你大概一天可以唸書6小時其實就已經是非常恐怖的了（全在讀書唷）
超過6小時，其實你的大腦已經不堪負荷了（我們又不是機器）
加上如果長時間（經年累月）你做一樣的事情，其實你會對這事情失去興趣?
這也就是為什麼很多人對工作失去熱情（工作只是單純賺更多錢的事件
，他不會跟興趣有關的?很多工作多年人的狀態）
當然還有更多原因拉，跟我們的教育制度有關（你從小救被你爸媽逼去念熱門科系
電子、電機、資工、建築...等等）你爸媽根本不管你的天分在哪裡！？
搞不好你喜歡畫畫！？彈鋼琴！？（爸媽：阿台灣這個會餓死拉?）
你喜歡打棒球！？（爸媽：阿?一千年也才出一個王建明）
所以，你念的東西本來就不是你的興趣了！？你工作如果又走本行?你哪來的熱情！？
你走別行?那你大學幹嘛選那科系！？一開始，我們就走錯了路?
我們走了一條長輩幫我們開的路，或許是只有我是這樣吧（我就是這樣走過來的
-還考了兩個沒興趣的研究所。還真不知道人生的意義?除了賺錢還有什麼！？）
============= 6年級老人的規勸 ======================
4.5年級要進棺材了
6年級?有些被老古董同化了（很多）有些覺得怪怪的，但說不出哪裡怪
我們以為我們是知識爆發的年代（或許是，但7年級更是?）
我們以為我們會是『觀念』爆發的年代-打破傳統老人觀念
但時間證明，7年級才是?
7年級的弟弟妹妹們?你們是處在一個打破台灣傳統觀念的年代
因為你們敢說趕衝?
說不一定台灣的下一個經濟奇蹟在你們手中完成
說不一定你們除了經濟奇蹟，也可以創造一個工作時間短、生活快樂
的歐美環境?
不要管老頭子的想法了
不要讓老頭子一直緬懷好像是他們創造出來的台灣奇蹟
台灣新的價值和新的觀念你們最可以吸收和瞭解?
不是生長在一個電腦還沒出現的年代那些老頭可以體會的
希望你們可以開闢一個新的『草莓世代』快樂的『草莓世代』
芭樂一族-該是回收的時候了?

回想起在銘傳求學的時光，既快樂又充實，除了求取知識之外，也結交了不少知心好友，可以一起分享生活中的酸甜苦辣，使我在人生旅途中，不覺得孤單。
春天的銘傳，生意盎然，練習啦啦舞所留下的汗水滴落在地上，也不覺得 疲累，期待能夠在校慶的舞台中展現自我，在乎的不是名次、不是成績，而是你我共同達成目標的成就感。

你在人群中，遠遠的就可以嗅出，感覺出，觀察出誰是工程師。
因為工程師有著特有的穿著品味，請不要陶醉在路人眼力那麼好，一眼就看穿你是工程師的優越幻想中，也不要神經緊張的以為：糟糕，被看出來是科技新貴，一定無法砍價了～工程師會有一種被當成肥羊而患得患失的心理，患得：有一種擠身科技新貴的快感，患失，因為根本就沒那麼有錢卻要被當肥羊海削。
但是為何店家老闆可以鐵口直斷，工程師喔～在園區上班喔！人家可不是看到你多金，而是你身上散發著濃濃的理工學院派，無法妥善打扮的訊息，讓店家老闆一見你就暗笑：這樣的脫俗打扮真是他媽的不簡單。其實也不能怪工程師打扮特殊，應該要怪教育失敗，他們從小到大的成長環境除了電腦，硬梆梆的原文書，邏輯概念…還真的沒學過什麼美學，而且大部分工程師的成長環境清一色都是男校，課後運動都是籃球，你能怪他們什麼呢？本篇就多年來在園區的打混心得，歸類出幾款工程型男的特殊打扮風格，當然從五感下去分析各派工程型男的特色，所謂五感：意指嗅、味、觸、聽、視五種感覺，如果你知道Spa就會瞭解五感，你或許就能體會當五感變成污染時無語問蒼天的境界。

從3/10開始，我就成為一個「自由人」了。
老爸老媽和老妹，參加了一個新加坡的旅行團，至少要下週二才會回國，鳴芳回去幫忙姐姐打理訂婚的事情，也要下週三才會回來，意思就是說，這個週末，一直到下週二為止都沒人管我，可以痛痛快快、自由自在了！

中國人常說：「人情留一線，日後好相見」。
又有人說：「君子之交，不出惡言。」
這兩句話都說明了中國人在結束某段緣分時，都希望能夠和和氣氣，為彼此留一點面子，不要把關係搞的太惡劣，尤其是離職的時候。
因為世界就這麼一丁點大，如果是在同一個領域工作，更容易再見面，不論是透過同事、朋友或者是業務上的往來，你都有可能要再和你之前的同事或主管打交道，如果在之前的工作經驗就把關係弄得很惡劣，那麼別再奢望他會在工作上給你任何的幫助。

九天的年假剛過完，還有點意猶未盡的感覺。
我的blog也跟著我休了不只九天的假期，人呀，只要俗事煩心的時候，真的很難提起筆來寫文章。

尊重
這又是一篇罵工程師的文章。
衛道人士不喜勿入。

人民保姆
最近政府推動「交通大執法」專案，不管尖峰離峰時間，不管是大路口或是小巷道，幾乎都可以看見穿著螢光色背心、騎著白色摩托車的「人民保姆」。